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问答详情
问题: 调岗后调整工作内容,我是否可以申请接触劳动合同并要求赔偿?
回答:

个人观点。1.调岗申请表单的效力及第一次调岗的合法合理性。从楼主的介绍情况看,该调岗申请表单是双方合意的结果,应被认定为合法有效,所以由调岗表单带来的第一次调岗,有人力培训主管调整至客服督导主管,是合法有效的。2.第二次调整,客服督导合并到检票部,要具体区分调整前后工作内容的变化程度,如果调整后楼主负责客服及品质提升,外加客服检票,大概率会被认定为合理增加岗位工作,因为原本主体工作没有变化,随后增加了部分工作,且增加的工作也属于客服范围。如果合并到票检部后,原本负责的客服及品质提升不再做了,而是单纯的变为检票,争议就大了,从合理性考虑被认定不合理的概率更大。楼主可以参考下,如果是因为检票带来的面子不好看问题,那还真不好办。毕竟当初自己同意调整到客服了,自己也认为有发展前景

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